Rapport annuel de 2023-2024
Rémunération
Au 31 mars 2024, le Partenariat comptait 138 employés permanents à temps plein et 12 employés engagés pour une durée déterminée. Trois divisions relèvent du président-directeur général, chacune étant dirigée par une vice-présidente. Les divisions sont les suivantes : Systèmes de lutte contre le cancer et innovation, Partenariats stratégiques, Finances et services de l’entreprise.
Depuis sa création en 2007, le Partenariat a adopté une philosophie en matière de rémunération, orientée par des principes approuvés par son conseil d’administration, notamment l’offre à ses employés d’un régime de rémunération juste et régulièrement évalué par rapport au marché et à des organisations comparables, responsable sur le plan public, et en mesure d’attirer et de retenir des employés très qualifiés pour coordonner la Stratégie canadienne de lutte contre le cancer. Plus particulièrement, les fourchettes de salaire des membres du personnel du Partenariat sont fixées au 50e centile des données de référence, et les membres du personnel sont admissibles à des rajustements annuels des salaires fondés sur le mérite.
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